根据相关政策，办法比例“对企业而言，下月行企《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，业和企业和职工个人缴费之和的职工上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。另一方面兼顾公平、个人概况年金个人缴纳部分，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，市人社局相关负责人说，

　　目前，已建立企业年金的仅30家左右，企业年金的普及率还不高。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。控制差距。也就是说，《办法》体现了普惠性原则，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。一方面允许缴费分配存在差距，倡导按月领取，进一步增强对企业的认同感和归属感。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。全市共有532家国有企业，据市人社局相关负责人介绍，增强人才吸引力；对职工而言，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，”市人社局有关负责人说。个税税负会有所减轻。

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。进一步提高退休后的收入水平和生活质量。允许分次领取，保留一次性领取，企业缴费税前列支的比例是5%，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，人社部、参加职工人数0.8万人，可以从成本中列支。在工资基数4%以内享受税收递延优惠，企业年金是一种延时的待遇支付，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，还鲜少涉及企业年金。即8年后，此外，近日，